工作内容:
1.与牧场板块总经理搭档,共同推进牧场业务发展、经营、管理。
2.了解业务部门的战略,对其进行组织诊断,重度参与牧场战略的落地;
3.为组织提供人力资源的各项支持,包括但不限于人才盘点、招聘、人才发展、绩效、薪酬、员工关系等;
4.确保公司的人力资源制度、流程、体系在业务部门落地,提升人力资源工作的效率
5.主动与业务部门leader及员工进行多种形式的接触与有效沟通,保证信息在不同层级的有效传达
岗位要求:
1.本科以上学历;
2.3年以上人力资源相关工作经验(畜禽饲料企业、农牧业公司人力资源从业经验优先)
3.熟悉人力资源工作的流程体系,在招聘/人才发展/组织发展等领域拥有至少一个模块的丰富实战经验;
4.具备良好的识人能力、优秀的沟通能力、时间管理能力以及 视人为人 的同理心;
5.热爱hr工作,能够拥抱变化,能够抗住业务快速发展带来的组织压力。
6.能推动人力资源部门各项工作在业务部门的落地,有自己的判断和思考,能给出建设性的意见和建议。
7.善于挑战自己、具备开拓精神,适应短期出差。
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